Чи потрібно Рішення для зміни форми працевлаштування директора

Рішення засовновника обов'язково має бути у разі звільнення директора і його прийняття.

Директор немає жодних повноважень себе ні звільняти, ні приймати, ані по Статуту, ані по законодавству. Те що рішення засновнкиа реєстратору не подається, не означає, що його не повинно бути. Бо директор той же самий, змінюється його договір, тому рішення в ЄДР не вносимо. Але відбувається юридична подія, звільнення директора з основного місця роботи та прийняття на посаду директора за сумісництвом,а це лише власник може прийняти, директор немає юридичного права, щоб себе звільнити та прийнти, навіть для зміни трудового договору.

Директор є найманим працівником, він сам себе не приймає на роботу і не звільняє, тож на нього поширюється законодавство про працю й в частині звільнення з роботи (припинення трудового договору). Рішення обрати (призначити) особу директором ухвалюють власники підприємства. Власники укладають із директором трудовий договір (контракт), в якому визначають серед іншого умови звільнення з посади. Лише власник може прийняти ріщення щодо звільнення директора. На підставі рішення власника, директор видає наказ про своє звільнення і прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!