Питання оформлення увільнення працівника після мобілізації з відпустки

Згідно з нормами законодавства, перенесення або продовження щорічної відпустки через виконання державних обов'язків (мобілізацію) можливе лише за умови, що за такий період працівнику зберігається заробітна плата (Закон України «Про відпустки», ч. 2 ст. 11).

Оскільки з 19.07.2022 року редакція ст. 119 Кодексу законів про працю України не зобов'язує роботодавців зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками, підстава для перенесення відпустки відсутня.
Відпустка триває до дати, зазначеної в наказі про її надання.
Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом видається з дати, що настає за останнім днем відпустки.
Приклад: Якщо відпустка працівника закінчується 10 січня, а призваний він був 5 січня, наказ про увільнення має бути оформлений з 11 січня. До 10 січня включно в табелі проставляється відпустка («В»), а з 11 січня — інший невідпрацьований час («ІН»).

Оскільки відпустка не переноситься на інший період, вона вважається використаною в повному обсязі. Сума відпускних, виплачена працівнику перед відпусткою, залишається у нього. Роботодавець не має правових підстав для сторнування цих сум або вимоги їх повернення.

Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Грошова компенсація мобілізованим працівникам: заява + наказ https://kadroland.com/news/6615-grosova-kompensaciya-mobilizovanim-pracivnikam-zayava-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!