1. Так, підлягає компенсації, навіть якщо у 2026 році працівниця фактично не відпрацювала жодного дня.

Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) це щорічна соціальна відпустка, яка:

- надається за календарний рік, а не за відпрацьований час;

- не залежить від фактичної кількості відпрацьованих днів;

- підлягає грошовій компенсації при звільненні за всі невикористані дні (ст. 24 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Оскільки станом на 01.01.2026 особа перебувала у трудових відносинах, має статус одинокої матері, соціальна відпустка за 2026 рік не була використана, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за повну тривалість соціальної відпустки за 2026 рік (10 календарних днів, без урахування святкових).

Факт перебування у відпустці без збереження заробітної плати не скасовує цього права.

2. Так, можна, використовувати підтвердні документи минулого року якщо з моменту їх видачі обставини не змінилися.

Слід зазначити, що законодавство не вимагає щорічного оновлення підтвердних документів, якщо статус одинокої матері вже був встановлений, працівниця раніше користувалася соціальною відпусткою на цій підставі.

Довідка зі школи (або інший документ), надана у 2025 році, може бути використана як чинна підстава, особливо з огляду на перебування працівниці за кордоном, об’єктивну неможливість отримання нових документів.

Для мінімізації ризиків роботодавець може отримати письмову заяву працівниці про те, що статус одинокої матері не змінився та долучити її до особової справи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!