Витяг з наказу та компенсація при відсутності співробітника

Добрий день. Співробітника забрало ТЦК 28 грудня. Документів наразі ніяких не надали, ні повістки ні витягу з наказу, за грудень протабелювали 3 дні як відсутність з невідомих причин, січень наразі також. Звязок лише через родичів. Скільки можна чекати щоб зробити наказ про увільнення від роботи, і що робити з компенсацією відпустки. Я читала що заяву потрібно написати до кінця місяця, але, ми дізналися 29 числа (тоді ж і виплачували зарплату за грудень), на звязок вийшов лише 31 грудня, але ніяких документів досі не надав, дякую

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

08.01.2026 | 13:38

Очікує відповідь

Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність необхідно відображати в табелі як неявку з нез’ясованих причин (НЗ).

Після отримання документів від працівника або Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) слід:

- Видати наказ про звільнення працівника від роботи з дати мобілізації.

- Скоригувати дані в табелі обліку використання робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).

Щодо виплати компенсації за невикористані відпустки при мобілізації, то заява на таку компенсацію подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

У вашому випадку, після отримання документів від працівника або ТЦК та СП, він буде увільнений з 28 грудня 2025 року, а на сьогодні вже січень 2026 року. Тому виплата компенсації можлива лише при звільненні працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату