Перехід на нову форму табелювання: як правильно організувати

В цій ситуації йдеться не про зміну табелювання, а про зміну режиму роботи. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n188 ).

В період дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці хоча б за день (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).

Окрім того, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП).

Тож насамперед необхідно внести зміни в ПВТР щодо зазначених режимів роботи, ознайомити працівників з оновленими ПВТР та графіками змінності. І в подальшому табелювати фактично відпрацьований робочий час. Причому якщо йдеться про перехідну зміну з однієї доби на іншу, табелюєте години за кожну добу окремо: до 24:00 одну добу, а після опівночі — в іншу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!