ЛС
Самборська Людмила Дмитрівна
08.01.2026 | 11:40
Відповідь надано
Атестація працівників: терміни, зміни та шкідливі фактори
Атестація введена в дію з 01.02.2023, у підприємства є намір провести наступну чергову через три роки, коли потрібно видати наказ та коли має бути введена в дію?
Також за результами попередньої атестації бути шкідливі фактори, на сьогодні лабораторією визначено, що працівники зайняти основною діяльністю половину робочого часу, решта робочого часу вони не займаєються основною діяльністю, значно зменшився обсяг виробництва, відповідно працювати стали менше, за 8 годин інтенсивність праці знизилась? чи достатньо обгрунтування для Держпраці, чому зникли шкідливі фактори? Чи потрібно змінювати посадові інструкції та ін., якщо фактично просто працювати стало легше, а обовязки не змінились?
Дякую
Також за результами попередньої атестації бути шкідливі фактори, на сьогодні лабораторією визначено, що працівники зайняти основною діяльністю половину робочого часу, решта робочого часу вони не займаєються основною діяльністю, значно зменшився обсяг виробництва, відповідно працювати стали менше, за 8 годин інтенсивність праці знизилась? чи достатньо обгрунтування для Держпраці, чому зникли шкідливі фактори? Чи потрібно змінювати посадові інструкції та ін., якщо фактично просто працювати стало легше, а обовязки не змінились?
Дякую
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.01.2026 | 14:32
Відповідь надано
В запитанні скоріш за все йдеться про атестацію робочих місць за умовами праці.
Керуйтесь Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 1 серпня 1992 р. N 442 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими наказом Мінпраці від 01.09.1992 № 41.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (п. 4 Порядку). Тож якщо змінились умови праці, роботодавець вправі ініціювати проведення позачергової атестації робочих місць.
Якщо за результатом проведення атестації робочих місць виявлять відсутність шкідливих та небезпечних умов праці, додатково аргументувати Держпраці нічого не потрібно. Посадові інструкції змінюєте, якщо змінюються завдання та обов’язки за посадою. Всі гарантії за результатом атестації робочих місць фіксуєте в колдоговорі. Тому за результатом атестації необхідно скласти додаткову угоду до колдоговору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КК
Корнійчук Катерина Олегівна
22.05.2026 | 18:21
Відповідь надано
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Звіт щодо нормативу 4%…
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
22.05.2026 | 16:43
Відповідь надано
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Добрий день. Якщо відсутні трудові книжки мобілізованих працівників, їх не можна відсканувати і передати в ПФУ, чи буде це порушенням…
ГА
Ганна
22.05.2026 | 15:48
Відповідь надано
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Вітаю! Чи можливо продовжити бронювання працівників через кнопку в дії "продовження бронювання", якщо до 02.06.2026 ще діє попереднє бронювання. Чи потрібно спочатку анулювати, а потім подавати нову заяву…
СВ
Світлана
22.05.2026 | 15:25
Відповідь надано
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Як не помилитись? Ситуація 1: працівник надає при працевлаштуванні копію наказу про звільнення місячної давності, запевняє, що ніде не працює. Надає витяг з ЕТК, де міститься інформація, що прийнятий, але не звільнений з попереднього місця роботи. Розумію, що можливо інформація…
АГ
Гудима Алла Володимирівна
22.05.2026 | 14:57
Відповідь надано
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
Добрий день. Підкажіть, будь ласка
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
НР
Руденко Наталія Петрівна
22.05.2026 | 14:49
Відповідь надано
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Працівник направляється на триденне навчання (тренінг), яка правильна послідовнісь дій щодо кадрового оформлення? Чи потрібно видавати наказ про відрядження,чи це оформлюється як направлення на підвищення кваліфікації(навчання) з відривом від виробництва? Які саме кадрові…
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
22.05.2026 | 14:19
Відповідь надано
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Добрий день. Звільняємо інспектора з військового обліку, який відповідав за ведення військового обліку на підприємстві. Чи потрібно писати наказ про увільнення інспектора з військового обліку від виконання обов`язків ведення військового обліку, чи потрібно писати заяву про…
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
22.05.2026 | 13:52
Відповідь надано
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
Добрий день, можна дізнатися ця норма 21 617,5 грн
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
АС
Степанова Альона
22.05.2026 | 13:45
Відповідь надано
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
Доброго дня.
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
СВ
Світлана
22.05.2026 | 13:15
Відповідь надано
Правила оформлення відрядження у вихідний день: роз'яснення та нюанси
Добрий день.
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…
Прошу надати роз’яснення щодо правомірного оформлення та оплати службового відрядження працівника у разі виїзду у вихідний день — неділю 24.05.2026.
Чи необхідно у такому випадку надавати працівнику інший день відпочинку, чи достатньо здійснити виплату…
НА
Наталія
22.05.2026 | 12:54
Відповідь надано
Зміна посадового окладу в день звільнення працівника законна
Доброго дня, чи можна в день звільнення працівника змінити посадовий оклад за посадою (зменьшити) та наступного дня вже новий оклад застосовувати, так як на цій посаді буде працювати новий працівник…
МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
22.05.2026 | 12:53
Відповідь надано
Реєстрація та зберігання протоколу зборів трудового колективу
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, протокол засідання зборів трудового колективу (про обрання уповноваженого представника) десь потрібно реєструвати і де його зберігати…
НМ
Монастирська Наталія
22.05.2026 | 12:51
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: резервіст без навчання та служби
Добрий день. у працівника в резерві є вос 999 097 , і потребує проходження базової загальновійськової підготовки,солдат резерву. але у категорії обліку замість військовозобовязаного - змінилось на резервіст. хоча він не служив,не навчався і т.д. поясніть чи можна з таким…
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
22.05.2026 | 12:42
Відповідь надано
Чи потрібно проходити ВЛК аспіранту з військовим обліком
Добрий день. Роз'ясніть, будь ласка - працівнику виповнилося 25 років, він змінив в Резерв+ статус на "військовозобов'язаний", йому підтягнулася відстрочка (т.к. він навчається в аспірантурі на денному відділенні). Чи потрібно йому зараз проходити ВЛК? (роз'яснень багато, але…
ОЛ
Ольга
22.05.2026 | 12:38
Відповідь надано
Наказ про виплату добових за відрядження окремому працівнику
Чи можемо окремим наказом прописати добові по відрядженню для окремого працівника та їх виплату, наприклад- виплатити за відрядження з 01 по 09 .06 в розмірі 10 євро. Яка категорія такого наказу кадрові, відрядження чи накази по підприємству. Це приватний бізнес…
