Атестація працівників: терміни, зміни та шкідливі фактори
Також за результами попередньої атестації бути шкідливі фактори, на сьогодні лабораторією визначено, що працівники зайняти основною діяльністю половину робочого часу, решта робочого часу вони не займаєються основною діяльністю, значно зменшився обсяг виробництва, відповідно працювати стали менше, за 8 годин інтенсивність праці знизилась? чи достатньо обгрунтування для Держпраці, чому зникли шкідливі фактори? Чи потрібно змінювати посадові інструкції та ін., якщо фактично просто працювати стало легше, а обовязки не змінились?
Дякую
В запитанні скоріш за все йдеться про атестацію робочих місць за умовами праці.
Керуйтесь Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 1 серпня 1992 р. N 442 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text ) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими наказом Мінпраці від 01.09.1992 № 41.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці (п. 4 Порядку). Тож якщо змінились умови праці, роботодавець вправі ініціювати проведення позачергової атестації робочих місць.
Якщо за результатом проведення атестації робочих місць виявлять відсутність шкідливих та небезпечних умов праці, додатково аргументувати Держпраці нічого не потрібно. Посадові інструкції змінюєте, якщо змінюються завдання та обов’язки за посадою. Всі гарантії за результатом атестації робочих місць фіксуєте в колдоговорі. Тому за результатом атестації необхідно скласти додаткову угоду до колдоговору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
Чи потрібно вказувати всі відсутні дані призовника в листі
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Бронювання протезистів: чи можливо забронювати всіх спеціалістів
Коли вказувати тризначний ВОС у списках військового обліку
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Чи потрібен військово-обліковий документ при прийомі на роботу
Пільги для донорів: зміни в законодавстві після 2026 року
Чи потрібно надсилати трудову книжку пенсіонера в ПФ
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
