Так, достатньо.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначалася у довідці МСЕК (їх видавали до 2025 року й вони є чинними, якщо видані довічно).

Водночас, індивідуальна програма реабілітації для особи з інвалідністю є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання індивідуальної програми реабілітації – це особиста справа Вашого працівника й факт надання чи ненадання ІПР не впливатиме на Ваші відносини (працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю, матиме право на щорічну відпустку продовженої тривалості, входитиме до нормативу осіб з інвалідністю та Ви зможете нараховувати ЄСВ за пільговою ставкою).

Щодо російської мови довідки, то у законодавстві відсутні прямі вказівки щодо таких ситуацій, проте оскільки це немає прямого стосунку до факту встановлення інвалідності, підстав для того, аби вважати довідку недійсною, немає (приміром, наразі у працівників є ще досить багато трудових книжок, заповнених російською мовою, але це не робить їх недійсними).

На час видання довідки скоріш за все працівник обіймав посаду інженера або ж, принаймні, мав відповідну освіту – це й було підставою для такого формулювання у довідці, аби підтвердити можливість працювати у певній сфері. Водночас, це не позбавляє особу можливості змінити професію й працювати на іншій посаді (звісно, за відсутності шкідливих умов) – тож Ви можете прийняти такого працівника на посаду помічника вчителя.

Раді допомогти, звертайтесь ще!