Чи потрібно видавати наказ при підвищенні погодинної оплати праці
Доцільно видати наказ або повідомлення.
Трудове законодавство не регламентує, як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу, чи погодинної оплати праці), тому підприємство визначає це самостійно. Оскільки про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці, то доцільно або оформити повідомлення про зміну розміру погодинної оплати, або розпорядчий наказ видати на підставі штатного розпису. Додатковою угодою Ви вже зафіксуєте сам факт підвищення, оскільки змінюється істотна умова трудового договору (розмір оплати праці), тому з працівником укладається додаткова угода, у якій фіксується новий розмір погодинної ставки та дата набрання чинності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Доплата бухгалтеру за виконання функцій касира: необхідність чи ні
Оформлення дистанційної роботи з гнучким графіком для працівника
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
