Ні, дії працівника у даній ситуації не є правомірними.

По-перше. В наказі про переведення на надомну роботу вже було зафіксовано право керівника повернути працівника в офіс за потреби і працівник мав бути заздалегідь ознайомлений з цією умовою навіть під підпис.
Надомна робота за своєю суттю передбачає фіксацію робочого місця та не може бути змінена з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем (ст 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 )

Якщо роботодавець видав наказ про припинення такого режиму та повернення до попереднього (офісного), працівник зобов'язаний його виконувати.

По-друге. Згідно із Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12), у період дії воєнного стану норми статті 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються.

Роботодавець має право повідомити про зміну умов праці (у тому числі про повернення до офісу) не пізніше як до запровадження таких умов. Наприклад, роботодавець видає наказ від 08 січня , що працівник має повернутися працювати в офіс з 13 січня. І за період з 08.01 - 12.01 він повинен повідомити працівника.

Отже, роботодавець має повне право вимагати повернення працівника до офісу, видавши відповідний наказ. Попереджати за 2 місяці під час воєнного стану (який станом на січень 2026 року продовжує діяти) не потрібно. Невихід на роботу в офіс після належного повідомлення може бути розцінений як порушення трудової дисципліни або прогул

Раді допомогти, звертайтесь ще!