Ні,не зовсім правильно.

З 2026 року для зарахування працівника з інвалідністю до квоти не є обов'язковою повна зайнятість. Але обов'язковою є умова, щоб нарахована заробітна плата за місяць перевищувала розмір мінімальної заробітної плати (попри неповну ставку).

Працівники з інвалідністю і надалі можуть працювати на умовах неповного робочого часу (дня або тижня), оскільки законодавство зобов’язує роботодавця встановлювати такий режим на прохання працівника. (ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951)

Відповідно до статті 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143) щоб працівник був зарахований у виконання квоти (нормативу) роботодавця, з 2026 року мають виконуватися такі умови:

- має бути основне місце роботи (сумісники не враховуються).
- заробітна плата має бути не меншою за мінімальну, встановлену законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!