Прийом на роботу працівника з відстрочкою: юридичні нюанси

Можна приймати.

Це не буде порушенням.

У разі відсутності інформації для заповнення окремих граф списків ставте у них прочерк або зазначайте "інформація відсутня".
Відповідно до примітки 1 до додатку 5 до Порядку 1487 Графи заповнюються згідно з паспортом громадянина України та військово-обліковим документом, який призовник, військовозобов’язаний, резервіст надав під час працевлаштування на роботу.

У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу).

Оскільки у разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13-16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення напосаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу), у повідомленні про зміну облікових даних або у супровідному листі до нього слід зазначити про відсутність інформації.

Зразок листа див. тут Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)

Раді допомогти, звертайтесь ще!