Так, якщо його дохід за місяць становить більше мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.

Працівник зараховується до квоти, навіть якщо він частину місяця перебував у щорічній відпустці, за умови дотримання нових вимог .
З 1 січня 2026 року для зарахування особи з інвалідністю в норматив ключовим є не фактична кількість відпрацьованих днів, а виконання таких умов, як
- нарахування мінімальної заробітної плати (МЗП)- Сума нарахованої заробітної плати за місяць (куди входять і відпускні за дні щорічної відпустки) має бути не меншою за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 2026 рік (8647 грн). Оскільки працівник був у щорічній відпустці лише 10 днів, а решту часу працював, його сукупний дохід (зарплата + відпускні) зазвичай перевищуватиме МЗП.

- працевлаштування за основним місцем роботи (сумісники до квоти не включаються).

При розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників він зараховується як ціла одиниця, незалежно від зайнятості, працює повний чи неповний робочий час. Звісно, за умови, що дане місце роботи для нього є основним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!