Ризики виплати зарплати працівнику під час військової служби

Доброго дня. Нашого працівника з грудня 2025 р. призвали на військову службу. Ві ненадав документи на мобілізацію і ми його не увільнили. Але в рекрутинговому центрі з'ясувалось що у нього є відстрочка від призову (через наявність трьох дітей) і призов стався помилково. Його відпустили, але в Резерв+ досі відображається як військовослужбовець (поки рекрутинговий центр готує документи на демобілізацію).
Весь грудень він фактично працював, йому виплатили офіційну зарплату. Які ризики для Товариства? Чи мали ми право платити йому зарплату? Чи зробити вигляд що Резерв+ ми не бачили?

АК

Анна, консультант

експерт

09.01.2026 | 19:41

Очікує відповідь

Це не одноздначна ситуація..

З діючими військовослужбовцями не можна укладати трудові договори. А у вашому випадку виплачувати з/п. Але враховуючи той факт, що він ваш працівник і умовно на певний період часу пропав і не ходив на роботу. Ви б табелювали "НЗ". Далі отримали пояснення, скоригували табель на "І" та він приступив до роботи. Фактично в отриманих поясненнях він міг вказати будь-яку причину , а ви могли визнати її поважною. Штрафу тут не буде оскільки ви не отримали документів про мобілізацію і не маєте підстав увільнити працівника. Це якби ви не платили з/п а працівник ходив на роботу, то був би штраф.

Фактично ви могли і не бачити Резерв, якщо в цей час у вас не було запланованого внутрішнього звіряння.

На далі рекомендую вам дотримуватися того ж алгоритму. Працівник на роботу ходить. Ви його табелюєте і оплачуєте з/п. Період демобілізації може затягнутися і на 3 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано