Це не одноздначна ситуація..

З діючими військовослужбовцями не можна укладати трудові договори. А у вашому випадку виплачувати з/п. Але враховуючи той факт, що він ваш працівник і умовно на певний період часу пропав і не ходив на роботу. Ви б табелювали "НЗ". Далі отримали пояснення, скоригували табель на "І" та він приступив до роботи. Фактично в отриманих поясненнях він міг вказати будь-яку причину , а ви могли визнати її поважною. Штрафу тут не буде оскільки ви не отримали документів про мобілізацію і не маєте підстав увільнити працівника. Це якби ви не платили з/п а працівник ходив на роботу, то був би штраф.

Фактично ви могли і не бачити Резерв, якщо в цей час у вас не було запланованого внутрішнього звіряння.

На далі рекомендую вам дотримуватися того ж алгоритму. Працівник на роботу ходить. Ви його табелюєте і оплачуєте з/п. Період демобілізації може затягнутися і на 3 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!