Квота на працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси виконання

Добрий день! Питання щодо виконання квоти по особ. з інвалідністю. У законі: До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Тобто, якщо у мене інвалід за станом здоров'я та висновку МСЄК не може працювати повний місяц, має ставку більше мінімалки та отримує оплату пропорційно відпрацьованому часу, але до виплати менше мінімалки, то це рахується як виконання нормативу? Збільшити оклад не можливо, так я у штаткі таких посад 3, та ї буде порушена тарифна сітка.

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.01.2026 | 16:56

Очікує відповідь

Ні, не буде зараховано до нормативу.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати більше повної мінімальної заробітної плати.
Тобто він може продовжувати працювати з неповною зайнятістю, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше до нормативу він не буде зарахований. Тобто якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,25 ставки, а його посадовий оклад 25 000 грн, тобто він отримуватиме 5000 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток більше 8 647 грн, розмір мінзарплати у 2026 році. Тож зайнятість може бути неповна, але нарахувати зарплату потрібно більшу за мінімальну за повністю відпрацьований календарний місяць, в буль-якому випадку зарплата має бути нараховано більше за мінімальну, не меншу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано