Ні, не потрібно вести підрахунок, щоб не перевищити 30 днів, проте облік періоду відпустки вести слід.

Під час воєнного стану відпустка без збереження заробітної плати, яка надана за угодою сторін (в тому числі і за сімейним станом) не обмежується 30 днями. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. (частини 3 ст. 26 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. Таким чином, підрахунок днів для обмеження до 30 календарних днів не потрібен.

Водночас слід врахувати, що період перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку (частина 4 ст. 26 Закону «Про відпустки»), тому потрібно вести облік таких відпусток і враховувати їх при наданні щорічних відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!