Продовження лікарняного: можливості для онкохворого працівника в Україні
Або що ви порадите у такій ситуації.
Так, працівнику можна надати відпустку.
Якщо працівник виходить на роботу хоча б на один день або бере щорічну відпустку (1 ден чи 10), наступний лікарняний (навіть за тим самим діагнозом) вважатиметься новим випадком тимчасової непрацездатності. Тобто йому потрібно відкрити новий лікарняний, як первинний, у зв'язку з новим етапом лікування.
Лікарняний можна відкривати навіть під час щорічної відпустки, яку в подальшому (після закриття лікарняного) можна продовжити або перенести за заявою працівника. (ст. 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text )
Важливо: Листок непрацездатності можна відкривати до 150 днів сумарно за рік за одним діагнозом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи потрібна письмова заява для внесення запису в трудову книжку
