🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Уточнення щодо обліку робочих періодів для відпусток
Це залежить від бажання працівника.
У Вас немає обов'язку включати до графіка відпусток відпустки саме за конкретний робочий рік – ніщо не заважає, аби у графіку на 2026 рік було вказано відпустку як за період 04.07.2024 - 03.07.2025 (якщо за цей робочий рік працівник ще не використав частину такої відпустки), так і за 04.07.2025-03.07.2026, і за 04.07.2026-03.07.2027.
Вас дещо плутає те, що графік відпусток складається на календарний рік, а щорічні відпустки надаються за робочий рік. Проте відповідно до ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) графіками відпусток визначається черговість їх надання – тобто визначається, хто з працівників та коли піде у відпустку в поточному календарному році й при цьому немає значення, за який саме робочий рік буде надано таку відпустку. У графіку мають бути наявні ті відпустки, які працівник планує використати – немає потреби прив'язувати їх до робочого року. Тут потрібно дотримуватися лише правила, що відпустка за другий на наступні робочі роки надається не раніше початку відповідного робочого року – тобто якщо робочий період, приміром, 04.07.2026-03.07.2027, то встановити у графіку надання такої відпустки до 04.07.2026 р. неможливо – лише після цієї дати.
Тож однозначну відповідь до якого саме графіка включати відпустки Вам неможливо надати – не тому, що це не врегульовано законодавством, а тому, що це залежить від бажання працівника, коли саме він має намір використати свою відпустку. Чітко можна визначитись лише з першим робочим роком, оскільки зрозуміло, що на час прийняття працівника на роботу 04.07.2022 р. графік відпусток на 2022 рік вже давно затверджено, а використати відпустку повної тривалості можна лише через 6 місяців – тож відпустка за робочий рік 04.07.2022-03.07.2023 має бути включена до графіка відпусток за 2023 рік. Надалі ж, щорічну відпустку можна включати до будь-якого графіка – необов'язково, аби, приміром, наступна відпустка, за 04.07.2023-03.07.2024, була включена до графіка на 2024 рік, її також можна включити і до графіка на 2023 рік (наприклад, якщо у травні 2023 року працівник має бажання використати 24 дні відпустки за 04.07.2022-03.07.2023 робочий рік, а у грудні 2023 року – 10 днів за 04.07.2023-03.07.2024 робочий рік). Тобто при складанні графіка відпусток потрібно прив'язуватись не до робочого року, за який надаватиметься відпустка, а до намірів працівника щодо її використання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Є відповідь АІ
Переведення працівників: чи потрібен наказ про атестацію
Чи потрібна посадова інструкція директора при наявності контракту
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: як діяти правильно
Чи можлива відпустка без збереження зарплати без відпрацювання
Чи необхідно дотримуватись квот для інвалідів у Дія Сіті
Запит на отримання відповіді щодо військового обліку та термінів
Переведення працівника на іншу посаду з дистанційною роботою
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
Є відповідь АІ
Хто виконує обов'язки медпрацівника під час його відпустки
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо накладення резолюцій на кадрові документи директора
Чи потрібно подавати повідомлення після зняття з військового обліку
Правильний підсумковий облік робочого часу для змінного графіка
Чи може директор відмовити у воєнній відпустці працівниці
Чи потрібно переривати відпустку при поверненні в Україну
Запит щодо строків відповіді на документи для військового обліку
