Ви повинні видати наказ про оповіщення, надіслати його копію разом із повісткою працівнику рекомендованим листом з описом вкладення, а потім письмово повідомити ТЦК про те, що працівник у відпустці, додавши підтвердні документи.

Чи повинен роботодавець вручати працівнику наказ про оповіщення під підпис після того, як працівник вийде з відпустки?
Ні, такого обов’язку немає. Достатньо того наказу, копія якого була направлена працівнику поштою.

Ви маєте надіслати:

Копію наказу про оповіщення, виданого на підприємстві.
Оригінал повістки (якщо вона була додана до розпорядження ТЦК).
Відправлення має бути оформлене як рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення. Тільки такий спосіб вважається належним виконанням обов’язку роботодавця щодо оповіщення відсутнього працівника.

Протягом 3 календарних днів після отримання розпорядження ви повинні надіслати до ТЦК відповідь, до якої додати:

Копію вашого наказу про оповіщення.
Копію наказу про надання відпустки працівнику (як доказ поважної причини неможливості вручити повістку особисто).
Копію опису вкладення та фіскального чека Укрпошти, що підтверджують відправлення листа працівнику.

Працівник у відпустці, а його викликає ТЦК: дії роботодавця, щоб не отримати штраф https://kadroland.com/news/5739-pracivnik-u-vidpustci-a-iogo-viklikaje-tck-diyi-robotodavcya-shhob

Раді допомогти, звертайтесь ще!