Проблеми з військовим обліком: дистанційна робота та медогляд військовозобов’язаного

Звинувачення роботодавця у порушенні правил військового обліку через те, що працівник не пройшов медогляд (ВЛК), перебуваючи за кордоном, є типовою ситуацією, де ТЦК намагається перекласти відповідальність за явку особи на підприємство. Проте закон розмежовує обов’язки працівника та обов’язки роботодавця.

Вам необхідно надати ТЦК офіційну відповідь, у якій пояснити, що працівник перебуває за кордоном, та надати докази того, що ви вжили заходів щодо його оповіщення.

Згідно з Порядком №1487, п. 34, роботодавець зобов’язаний вести персональний облік, перевіряти ВОД та здійснювати «постійний контроль за виконанням працівниками правил військового обліку». Проте роботодавець не має повноважень примусово направляти працівника на ВЛК або забезпечувати його фізичну явку, якщо немає відповідного розпорядження ТЦК про оповіщення.

Якщо ТЦК не надсилав на підприємство розпорядження про вручення повістки цьому працівнику, ви не могли порушити процедуру оповіщення.
З 18.05.2024 року призовники та військовозобов’язані, які перебувають за кордоном, не знімаються з обліку, а залишаються на обліку у своєму ТЦК (Порядок №1487, п. 53). Те, що працівник перебуває в Болгарії, не звільняє його від обов’язків, але фізично обмежує ваші можливості як роботодавця.

Як діяти зараз:

Підготуйте відповідь на лист ТЦК. У листі-відповіді зазначте:Підприємство веде військовий облік працівника належним чином (додайте копію Списку персонального військового обліку — Додаток 5).
Працівник виконує роботу дистанційно та згідно з наявними даними перебуває за межами України (вказати країну).
Роботодавець не отримував від ТЦК розпоряджень про оповіщення даного працівника з доданими повістками, а отже, не мав законних підстав для примусового направлення його до ТЦК.
Підприємство проінформувало працівника про необхідність оновлення даних та проходження ВЛК (додайте копію вашого наказу/повідомлення).

Якщо працівник проходив ВЛК у 2022 році, вона дійсно застаріла. Проте обов'язок її оновити лежить на працівнику, а обов'язок роботодавця — лише зафіксувати цей факт і повідомити ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!