Питання щодо підписання наказів та електронного документообігу
Так, якщо на підприємстві запровадили електронний документообіг, підтверджувати факт ознайомлення з будь-яким наказом (прийняття, переведення, звільнення, відпустки тощо) працівник може за допомогою власного КЕП.
Строки ознайомлення з наказом такі ж, як і при ознайомленні з паперовим документом. Законодавство не встановлює строків такого ознайомлення за винятком наказу про звільнення, з яким необхідно ознайомити не пізніше дня звільнення.
Радимо почитати статті ( https://kadroland.com/news/7208-e-dokumentoobig-u-trudovix-vidnosinax-yaki-vimogi-vvedut-dlya-robotodavciv https://kadroland.com/news/7377-instrukciya-z-dilovodstva-poradi-z-praktiki-pidgotovki https://kadroland.com/news/4479-cifrovizaciya-kadrovix-dokumentiv-aktualnii-zapit-rinku https://kadroland.com/news/4323-elektronnii-dokumentoobig-dlya-kadrovika ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
