Питання щодо підписання наказів та електронного документообігу
Так, якщо на підприємстві запровадили електронний документообіг, підтверджувати факт ознайомлення з будь-яким наказом (прийняття, переведення, звільнення, відпустки тощо) працівник може за допомогою власного КЕП.
Строки ознайомлення з наказом такі ж, як і при ознайомленні з паперовим документом. Законодавство не встановлює строків такого ознайомлення за винятком наказу про звільнення, з яким необхідно ознайомити не пізніше дня звільнення.
Радимо почитати статті ( https://kadroland.com/news/7208-e-dokumentoobig-u-trudovix-vidnosinax-yaki-vimogi-vvedut-dlya-robotodavciv https://kadroland.com/news/7377-instrukciya-z-dilovodstva-poradi-z-praktiki-pidgotovki https://kadroland.com/news/4479-cifrovizaciya-kadrovix-dokumentiv-aktualnii-zapit-rinku https://kadroland.com/news/4323-elektronnii-dokumentoobig-dlya-kadrovika ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Коректність записів у трудовій книжці: як виправити помилки
Прошу проконсультувати з питання внесення запису до трудової книжки.

