Дії кадровика при працевлаштуванні інваліда на ту ж посаду

До відділу кадрів, працівник, який отримав статус інваліда, надає витяг з рішення експертної команди про оцінювання повсякденного функціонування особи.

Кадровик має ознайомитися з витягом і переконатися, що робота начальником цеху не суперечить медичним рекомендаціям. В разі встановлення обмежень, щодо праці за цією посадою, працівника переводять на легшу роботу. Цей документ додається до особової справи працівника.

Кадровик також має ознайомити працівника з наданням для нього передбачених законодавством пільг. А саме,

- на прохання працівника роботодавець встановлює неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створює пільгові умови праці.(ст 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951)

- працівники з III групою інвалідності мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 26 календарних днів (ст.6 Закону України Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48)

- особам з інвалідністю III групи, надається в обовязковому порядку відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно (ст.25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268)

- працівнику з інвалідністю щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві в будь-який зручний для нього час. (ст.10 Закону Про відпустки)

Відповідно до нових вимог з 2026 року працівник з статусом інваліда, який працює за основним місцем роботи та отримує нарахування заробітної плати за повністю відпрацьований місяць в розмірі не менше мінімальної встановленої законовстом, враховується до виконання нормативу інвалідів. Якщо у вас працює від 8 до 25 осіб — необхідно мати 1 робоче місце для особи з інвалідністю. Якщо понад 25 осіб — норматив становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників.(Закон України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»)

Для зарплати працівників з інвалідністю застосовується ставка 8,41% (замість стандартних 22%). Кадровик має повідомити працівників бухгалтерії, що працівник надав документ (витяг), що дає право на пільгову ставку ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!