Правомірність вимоги психофізіологічної експертизи для працівників

Так, якщо працівники будуть залучені до робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, роботодавець зобов’язаний провести психофізіологічну експертизу, яка повинна подаватись комісії Закладу охорони здоров’я, яка буде проводити медичні огляди.

Зважаючи на вимоги статті 5 Закону України «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n36, та відповідно до Наказу МОЗ від 08.09.2025 № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25?find=1&text=%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%80#w1_1 ) роботодавець зобов’язаний забезпечити організацію проведення попереднього (періодичних) медичних оглядів працівників, проведення психофізіологічної експертизи та допускати працівників до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, тільки за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Проєкт Порядку організації та проведення психофізіологічної експертизи працівників для виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору не затверджений.

Перелік робіт підвищеної небезпеки, який потребує наявності висновку ПФЕ, нині відсутній, також не встановлена й періодичність ПФЕ. Експертизу ПФЕ проводять, як правило, разом з медичними оглядами, тому що комісії ЗОЗ потрібно надавати висновок цієї експертизи для працівників, які зайняті на роботах підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору.

Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі, затверджений Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994, він чинний - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95#Text. Роботодавець має право самостійно, з урахуванням специфіки своєї діяльності, як складову охорони праці визначати перелік робіт підвищеної небезпеки, відповідно до якого його працівники проходитимуть ПФЕ та керуватися переліком робіт, де є потреба у професійному доборі, який визначений. .

Раді допомогти, звертайтесь ще!