Введення додаткової посади бухгалтера з меншим окладом: нюанси

Ні, не можна.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609)). Для однієї посади затверджується лише одна посадова інструкція (посадові інструкції складаються для посади, а не для конкретного працівника), тобто трудові функції працівників, які обіймають одну і ту ж посаду, будуть однаковими, відповідно, і умови оплати праці (посадові оклади) теж мають бути однаковими.

За потреби, Ви можете можете використати похідні слова, наведені у Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text), та ввести до штатного розпису, приміром, посаду «Помічник бухгалтера» чи «Молодший бухгалтер» – тоді це буде іншою посадою, для якої потрібно буде скласти окрему посадову інструкцію і, відповідно, встановити менший оклад, аніж у «Бухгалтера».

Раді допомогти, звертайтесь ще!