Суміщення посад: чи допустимо оформити з підвищенням окладу

Ні, не можна.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. За виконання роботи за суміщенням не підвищують посадовий оклад за основною посадою та не виплачують посадовий оклад за суміщуваною посадою – за таку роботу встановлюється доплата у розмірі, визначеному у колективному договорі чи Положенні про оплату праці (якщо колективного договору у Вас немає, а у Положенні це питання не врегульовано, то встановлюйте розмір доплати безпосередньо у наказі про суміщення). Становити 100% посадового окладу така доплата не може (це вже буде оплатою повноцінної роботи за іншою посадою, що при суміщенні неможливо). Залежно від складності та обсягів роботи за суміщенням доплату встановлюють від 10% до 50% від посадового окладу за суміщуваною посадою – тобто Ваш працівник отримуватиме свій посадовий оклад як менеджер із збуту плюс доплату від 10% до 50% від посадового окладу заступника начальника відділу.

Можливо, за Ваших обставин краще оформити не суміщення, а стандартне переведення працівника на посаду заступника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!