Чи потрібно вносити зміни до наказу про трудові договори

Вносити зміни не потрібно – слід оформити продовження періоду призупинення дії трудового договору.

Відповідно до оновленої редакції ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження), проте за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Тобто на підставі або заяви працівника, або Вашої з ним угоди потрібно видати наказ про продовження строку призупинення дії трудового договору на певний термін (це не обов'язково має бути саме 90 днів – його можна продовжити і без зазначення конкретної дати, приміром, на період до припинення або скасування воєнного стану). Продовжувати кожен раз при настанні дати, до якої було продовжено в Україні воєнний стан, строк призупинення дії трудового договору не потрібно – відповідний Указ Президента видається завчасно, тож перерви між днем, до якого було продовжено воєнний стан, та днем його наступного продовження немає (у разі ж, якщо воєнний стан продовжено не буде, то строк призупинення дії трудового договору припиниться автоматично й з дня припинення чи скасування воєнного стану дія трудового договору вважатиметься відновленою у повному обсязі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!