Дії роботодавця при звільненні демобілізованого працівника без документів

Ви маєте право звільнити працівника за його заявою. Для цього спочатку видайте наказ про припинення увільнення від роботи (визнавши його таким, що повернувся з військової служби на підставі даних із «Дії»/«Оберіг»), а наступним кроком — наказ про звільнення.

Оскільки за працівником зберігалося місце роботи та посада згідно зі ст. 119 КЗпП, ви не можете звільнити «мобілізованого». Спочатку його статус у кадровому обліку має стати «працюючий».

Видайте наказ про припинення увільнення від виконання посадових обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
Підставою вкажіть: «Військовий квиток, де вказана дата демобілізації» (тому варто запросити у нього фото або копію його). Це дозволить вам коректно закрити період дії гарантій за ст. 119 КЗпП.
Видайте наказ про звільнення на підставі заяви працівника.
Проведіть повний розрахунок, включаючи компенсацію за всі дні невикористаної відпустки .

Після видання наказу про звільнення у вас виникають обов’язки щодо військового обліку:

Протягом 5 днів внесіть інформацію про звільнення до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) та Відомості оперативного обліку (Додаток 12).
У 7-денний строк з дня видання наказу про звільнення надішліть до ТЦК, де працівник стоїть на обліку, Повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатка 4.

Раді допомогти, звертайтесь ще!