Перехід на скорочений робочий день: оформлення заяви та наказу

Так, може.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n373 ).

Текст заяви такий: «Прошу встановити мені з… неповний робочий день з 08:00 до 10:00».

Наказ: «Встановити…. з …. неповний робочий день з 08:00 до 10:00 з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!