Наказ про мобілізацію працівників: порядок та звітність в умовах війни

У вашій ситуації необхідно оформити наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією поточною датою, але з посиланням на фактичну дату початку служби.

Після видання наказу необхідно внести зміни до табелів обліку робочого часу за минулі періоди (починаючи з липня 2022 року).

Замість коду, яким ви позначали призупинення договору, слід проставити код «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровий код «22»
Додаток 5: Інформація про мобілізацію (увільнення) у цьому додатку не зазначається, оскільки трудові відносини не припиняються .
Додаток 1 (ЄСВ):Якщо під час призупинення договору ви щомісяця відображали працівника у звітності та вказували повну кількість календарних днів перебування у трудових відносинах (графа 14), то коригувати нічого не потрібно. Сума доходу в обох випадках (і при призупиненні, і при мобілізації без виплати середнього заробітку) дорівнює нулю.
Якщо ж працівник взагалі не відображався у звітах, необхідно подати уточнюючі розрахунки за всі періоди, починаючи з липня 2022 року, щоб підтвердити його страховий стаж (дні перебування у трудових відносинах).
З 19 липня 2022 року обов'язок зберігати середній заробіток за мобілізованими скасовано. Отже, за період з липня 2022 року по сьогодні ви не зобов'язані нічого донараховувати працівнику, якщо інше не передбачено вашим колективним договором.
Мобілізований працівник в Об'єднаній звітності: як правильно відобразити у всіх додатках https://7eminar.ua/news/1342-mobilizovanogo-pracivnika-potribno-pokazuvati-u-podatkovomu-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!