Положення про дистанційну роботу: як правильно оформити

Доброго дня, підскажіть чи є якась форма Положення про дистанційну роботу?
Хочимо дозволити працівникам брати дні дистанційної роботи за потреби(навіть 1 день на тиждень), та не знаємо як це оформлювати(варіант заява+наказ нереальний)
Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.01.2026 | 21:36

Відповідь надано

КЗпП не передбачає можливості регулювати дистанційну роботу положенням.

В мирний час укладають письмовий ТД про дистанційну роботу за типовою формою, в якому регулюють всі питання щодо дистанційної роботи.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n1571 ).

Тож підготуйте наказ, в якому врегулюйте ці питання на період воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату