Чи можливо бронювати нових працівників після отримання критичності
Якщо підприємству буде встановлено ліміт бронювання 50%, то так, зможете. Але врахуйте, що відповідно до п. 5 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20251218#n111 до пакету документів входить довідка про кількість військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві. Тож, за відсутності на підприємстві військовозобов'язаних є ймовірність відмови у визначенні підприємства критично важливим.
Якщо підприємство підпадає під ліміт бронювання 100%, відповідно до п. 6 Критеріїв у рішенні про визначення підприємства критично важливим має бути зазначено кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню. Забронювати більшу кількість військовозобов'язаних не вдасться. Оскільки військовозобов'язаних на підприємстві немає, у рішенні про визначення підприємства критично важливим у разі його прийняття буде зазначено нульову кількість працівників, які можуть бути заброньовані. Тож, бронювати новоприйнятих працівників підприємство не зможе.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


