Штраф за військовий облік: що робити ВПО і далі
Сплата штрафу лише закриває факт вчиненого правопорушення, але не звільняє від обов’язку стати на військовий облік.
Якщо працівник фактично проживає за місцем постійної реєстрації («прописки»), йому слід скасувати статус ВПО через «Дію» або орган соцзахисту. Після цього дані в реєстрі «Оберіг» (через синхронізацію з ДМС) мають повернутися до адреси реєстрації. Якщо ж він продовжує жити в іншій громаді, він зобов’язаний стати там на облік у ТЦК, інакше штрафи будуть повторюватися.
Якщо статус ВПО є неактуальним (людина фактично не живе за адресою ВПО), його необхідно скасувати:
Подати заяву про зняття з обліку ВПО через застосунок «Дія» або особисто в ЦНАП/соцзабез.
Реєстр «Оберіг» синхронізується з Реєстром територіальних громад та даними ДМС. Після скасування статусу ВПО основною адресою в системі знову стане задеклароване місце проживання (прописка). Для оновлення відображення в застосунку потрібно натиснути «Оновити документ».
Якщо працівник скасовує ВПО і повертається до «прописки», він має надати роботодавцю оновлений ВОД (або витяг з «Резерв+»), де вказано актуальний ТЦК за місцем реєстрації.
Роботодавець протягом 5 днів вносить зміни до Списків персонального військового обліку та до 5 числа наступного місяця повідомляє ТЦК про зміну облікових даних працівника (п. 42 Порядку №1487).
Рекомендація працівнику:
Визначитися з фактичним місцем проживання. Якщо це місце «прописки» — негайно скасувати статус ВПО в «Дії». Це автоматично прибере підставу для претензій ТЦК іншої громади.
Оновити дані в «Резерв+» після скасування ВПО. Якщо адреса не зміниться автоматично — звернутися до ТЦК за місцем реєстрації для актуалізації даних у реєстрі «Оберіг».
Надати роботодавцю скріншот або PDF-файл оновленого ВОД із застосунку для коректного ведення обліку на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


