Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливого підприємства
Директор комунального підприємства, яке визнане критично-важливим для функціонування громади, є єдиним військовозобов'язаним. Як забронювати? Чи діє на нього обмеження 50%?
Ви можете забронювати директора комунального підприємства у повному обсязі (100%). Обмеження щодо кількості заброньованих (50% чи 75%) у вашому випадку не застосовується, оскільки він є єдиним військовозобов'язаним працівником на підприємстві.
Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76 у разі коли на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, обмеження щодо кількості осіб, які підлягають бронюванню, не застосовуються. Це означає, що ви маєте право забронювати його, попри загальні ліміти.
Бронювання здійснюється засобами Порталу Дія .https://diia.gov.ua/services/bronyuvannya-pracivnikiv
Алгоритм дій:
Перевірка статусу: Переконайтеся, що підприємство визнане критично важливим та внесене до Єдиного переліку органів та підприємств для бронювання.
Вимоги до директора: Директор повинен:перебувати на військовому обліку;
мати актуальні військово-облікові дані (оновлені );
не перебувати у розшуку.
Керівник (або уповноважена особа за допомогою КЕП юридичної особи) подає список на бронювання в «Дії». Система автоматично перевірить дані в реєстрах «Оберіг» та ПФУ.
Результат: Протягом доби в «Дії» з'явиться статус «Заброньовано», а інформація про відстрочку автоматично відобразиться в застосунку «Резерв+» працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи надається додаткова відпустка для працівників ОМС
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…


