Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливого підприємства
Директор комунального підприємства, яке визнане критично-важливим для функціонування громади, є єдиним військовозобов'язаним. Як забронювати? Чи діє на нього обмеження 50%?
Ви можете забронювати директора комунального підприємства у повному обсязі (100%). Обмеження щодо кількості заброньованих (50% чи 75%) у вашому випадку не застосовується, оскільки він є єдиним військовозобов'язаним працівником на підприємстві.
Згідно з Порядком бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76 у разі коли на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, обмеження щодо кількості осіб, які підлягають бронюванню, не застосовуються. Це означає, що ви маєте право забронювати його, попри загальні ліміти.
Бронювання здійснюється засобами Порталу Дія .https://diia.gov.ua/services/bronyuvannya-pracivnikiv
Алгоритм дій:
Перевірка статусу: Переконайтеся, що підприємство визнане критично важливим та внесене до Єдиного переліку органів та підприємств для бронювання.
Вимоги до директора: Директор повинен:перебувати на військовому обліку;
мати актуальні військово-облікові дані (оновлені );
не перебувати у розшуку.
Керівник (або уповноважена особа за допомогою КЕП юридичної особи) подає список на бронювання в «Дії». Система автоматично перевірить дані в реєстрах «Оберіг» та ПФУ.
Результат: Протягом доби в «Дії» з'явиться статус «Заброньовано», а інформація про відстрочку автоматично відобразиться в застосунку «Резерв+» працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


