Виправлення наказу про відпустки: помилка в посиланні на статтю
Виправлення технічним способом (закреслення, замальовування коректором, дописування нової інформації) у вже виданому наказі не допускається.
Дійсно, стаття 26 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 містить частини першу, третю та четверту, при цьому частину другу вилучено.
Оскільки йдеться про зведений наказ, яким відпустки без збереження заробітної плати надані різним працівникам на різні строки та з різних підстав, у межах одного наказу можуть застосовуватися посилання на ч. 1 та ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки», окремо по кожному працівнику або по групах працівників.
Уточнення правової підстави можливе шляхом видання наказу «Про внесення змін до наказу …».
У вступній частині такого наказу доцільно зазначити:
З метою виправлення помилок у посиланні на частини статті 26 Закону України “Про відпустки”, допущених у наказі “Про …” від ___ № ___»
У розпорядчій частині наказу слід навести правильні формулювання з відповідними посиланнями на норми законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників


