Розрахунок середньої зарплати для заброньованого працівника: нюанси

У заброньованого працівника з місяця бронювання має бути ЗП не нижче встновленого мінімуму. (у грудні це 20 тис., а починаючи з січня 2026 року, ця сума зросте до 21 617,50 грн, відповідно до збільшеної мінімальної зарплати)

Лікарняні не є частиною зарплати згідно з п. 3.2, п. 3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5, тому радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних. Такий підхід убезпечить підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу на 6 місяців.

Тож, якщо заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 20 000,00 грн в грудні (21617,50 грн з січня), варто подбати про додаткові донарахування (премія, матдопомога тощо), щоб уникнути ризику втрати броні.

З наведених у запитанні даних працівнику нароховану в грудні ЗП 20 тис., що є допустимим.

Середню ЗП рахують не по працівнику , а по підприємству вцілому.

Для визначення середньої зарплати використовується алгоритм, рекомендований Мінекономіки у листі від 11.12.2024 №2704-25/89101-01. Розрахунок здійснюється на основі даних Податкового розрахунку.

Формула розрахунку середньої зарплати: (рядок 1.1 + рядок 1.3. + рядок 1.4) : рядок 103

Де:

Рядок 1.1 – нарахована зарплата, включаючи основну, додаткову, компенсаційні виплати.
Рядок 1.3 – оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця).
Рядок 1.4 – допомога по тимчасовій непрацездатності (за рахунок Пенсійного фонду).
Рядок 103 – кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату у звітному періоді.

Не включаються:

виплати за договорами ЦПД, гіг-контрактами (рядок 1.2);
допомога по вагітності та пологах (рядок 1.5);
працівники, які перебували у відпустці без збереження зарплати весь звітний період.

Перехідні виплати (лікарняні, відпускні) враховуються в місяці нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!