Встановлення неповного робочого тижня та дня: розрахунок норм часу
Ні.
Тут повна штатна одиниця. Незалежно від встановлення працівнику неповного робочого часу у вас в штатному розписі за даною посадою залишається "1". Але оплату проводите пропорційно відпрацьованом часу. (12/40=0.3 ставки).
Щодо тексту наказу, то має бути такий варіант:
" Прийняти ПІП за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня тривалістю 12 годин/тиж, з робочими днями понеділок, середа, п'ятниця та встановити графік роботи з 9.00 до 14.00 (4 години/день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу "
Більше тут :
https://kadroland.com/news/8023-statnii-rozpis-2026-yaki-vidobraziti-05-stavki
https://kadroland.com/news/4960-2-pracivniki-na-odnii-posadi-na-nepovnii-robocii-cas
https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
