Kadroland | Особистий консультант

ВК

Ключка Вікторія Олександрівна

19.01.2026 | 12:00

Відповідь надано

Консультація щодо зменшення надбавки працівникам у фінансових труднощах

Просимо надати консультацію щодо можливості зменшення надбавки (доплати) працівникам з 30% до 20% у зв’язку з фінансовими труднощами. Надбавка встановлена наказом директора, у колективному договорі не передбачена. Підставою є пункт Положення про оплату праці, яким передбачено, що розмір виплат, не врегульованих законодавством і Положенням, встановлюється директором. Просимо роз’яснити правомірність, порядок оформлення та необхідність попередження працівників.

ДК

Дарія, консультант

експерт

19.01.2026 | 15:16

Відповідь надано

Зменшення розміру надбавок чи доплати є погіршенням умов оплати праці.

В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n637 ).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12 ).

Тож видайте наказ про зменшення розміру надбавок/доплат, з яким ознайомте працівників хоча б за день до їх введення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату