Як діяти роботодавцю при вагітності співробітниці за строковим договором

Звільнити таку працівницю з ініціативи роботодавця або у зв’язку з закінченням строку ТД зможете лише з обов’язковим працевлаштуванням.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1018 ).

Отже, в ситуації, що склалася, оплатіть працівниці лікарняний по вагітності та пологах та надайте відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо основна працівниця раніше вийде на роботу, другій за наявності запропонуйте переведення на іншу посаду або після досягнення її дитиною трирічного віку розпочинайте процедуру скорочення чисельності працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!