Вирішення розбіжностей між паперовими та електронними військовими даними
З 16 грудня 2025 року набрали чинності зміни до Порядку №1487 та Порядку №559, згідно з якими Резерв-ID (е-ВОД) став основною формою військово-облікового документа.
Паперові документи залишаються чинними лише за умови, що інформація в них не суперечить даним у реєстрі «Оберіг».
Якщо дані різняться (як у вашому випадку з ВОС та званням), паперовий документ вважається недійсним у цій частині.
При складанні Списків станом на 1 січня 2026 року ви повинні використовувати актуальні дані. Оскільки е-ВОД відображає стан реєстру в реальному часі, саме ці дані (новий ВОС та звання) є офіційними .
Використання застарілих даних із паперового квитка після 16.12.2025 року буде вважатися веденням обліку на підставі недійсних відомостей.
Ймовірно, перевірка відбулася до набрання чинності змінами від 16.12.2025 року або до моменту оновлення даних у реєстрі «Оберіг». Однак з грудня 2025 року діє правило: якщо у ВОД дані інші, ніж у реєстрі, такий ВОД не підтверджує актуальний статус особи.
Що потрібно зробити зараз: Вимагати оновлений документ: Оскільки дані в паперовому квитку застаріли, ви зобов’язані вимагати від працівника надати копію актуального е-ВОД (роздруківку з QR-кодом).
Оновити Списки: Внесіть до Списків персонального військового обліку (Додаток 5) нове звання та ВОС згідно з е-ВОД.
Зберегти копію: Роздрукований е-ВОД підшийте до справи з копіями документів працівників. Це буде вашим виправданням перед ТЦК, чому дані в Списках відрізняються від тих, що були під час минулої перевірки. Повідомити ТЦК (за потреби): Якщо зміна ВОС або звання відбулася нещодавно, ви мали подати Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4).
Якщо це не було зроблено, подайте його зараз, щоб актуалізувати дані Списків.
З яким військово-обліковим документом тепер можна приймати на роботу https://kadroland.com/news/8357-z-yakim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-teper-mozna-priimati-na-robotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах
Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства
Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства
Оновлення особової картки: порядок ведення та алгоритм дій спеціаліста
Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…
Чи потрібно відзначати неповний робочий день у звіті
Залишення обов'язків відповідального за військовий облік на новій посаді
Я зараз веду військвий облік в закладі освіти (маю сертифікат), але з вересня переходжу на педагогічну посаду. Чи можу я залишити за собою обов'язки відповідальної за ВО, якщо іншої людини немає, хто може і хоче. Директор згоден…
Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні
Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років
При прийнятті на роботу важливі дати інструктажів і графік
Чи достатньо заяви замість ІПР при працевлаштуванні інваліда
Скажіть, будь ласка, чи…

