З яким військово-обліковим документом тепер можна приймати на роботу

У 2026 році виплата допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку становить 7 тис. грн на місяць, а для догляду за дитиною з інвалідністю – 10,5 тис. грн. У Пенсійному фонді роз’яснили, хто має право на таку допомогу, які документи потрібні та як подати заяву

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за грудень 2025 складає 100,2%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у січні 2026 року – дивіться таблицю

У січні 2026 року до Переліку внесли зміни щодо територіальних громад Запорізької, Сумської та Дніпропетровської областей. Однак наразі діють зміни, внесені наказом Мінрозвитку від 16.12.2025 №1782

Відсторонення від роботи – це тимчасовий недопуск працівника до виконання трудових обов’язків. Закон дозволяє застосовувати таку процедуру лише у чітко визначених випадках

Чи можна зробити ЕЦП на працівника, який відповідає за бронювання, щоб він міг самостійно заходити в «Дію» і бронювати працівників? Чи це можливо лише з ЕЦП директора?

Робота на відкритому повітрі та в неопалюваних приміщеннях у холодний період може бути офіційно віднесена до шкідливих або небезпечних умов праці. У Держпраці нагадали, при яких температурних показниках це відбувається

15 січня 2026 року Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України. Сьогодні документ надіслали вже на розгляд комітету

У період дії воєнного стану трудові відносини регулюються з урахуванням спеціальних норм Закону №2136, якими призупинено застосування окремих положень КЗпП та Закону про відпустки. У Федерації профспілок України систематизували норми законодавства, які тимчасово не діють, у таблиці

Працівник під час відпустки УБД захворів. Згідно з роз'ясненням Держпраці «якщо працівник продовжує хворіти після завершення додаткової відпустки, лікарняний оплачується з дня, коли працівник мав приступити до роботи». Лікарняний починаємо рахувати після виходу на роботу з відпустки як перший день лікарняного чи з дня відкриття лікарняного у відпустці? Тобто якщо перші 5 днів лікарняного припали на відпустку, то 6-ий день ким оплачуємо коштом ПФУ чи все ж підприємства?

Уряд оновив порядок оформлення військово-облікових документів для громадян України. Тепер вони формуються в електронному вигляді, а паперові військові квитки залишаються дійсними лише за умови повної відповідності даним реєстру «Оберіг»

Підготували для Вас зразок наказу про призначення уповноважених осіб для прийняття рішення про страхові виплати

У Верховній Раді перебуває на розгляді законопроєкт №14385, яким пропонується суттєво змінити підходи до регулювання трудових відносин, охорони праці та відповідальності роботодавців на територіях активних бойових дій і тимчасово окупованих територіях

У Верховній Раді розглядають законодавчі зміни, які можуть скасувати обов’язок ведення військового обліку та відповідальність за його порушення для підприємств, що працювали або були зареєстровані на тимчасово окупованих територіях

Працівнику з інвалідністю встановлено неповну зайнятість (4 години з понеділка по п’ятницю). Оклад на повній зайнятості за посадою – 9000 грн. Чи буде враховано такого працівника до нормативу, якщо роботодавець здійснюватиме оплату пропорційно зайнятості, а ЄСВ сплачуватиме з повного окладу?

Ветерани війни мають низку трудових прав, передбачених законом. Детальніше про те, на кого саме вони поширюються та що гарантують, читайте у картках

Починаючи з 2026 року індексація грошових доходів населення проводиться за новими правилами. Фахівці Держпраці пояснили, як нараховуватимуть індексацію зарплати у 2026 році

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник, який працює у нас за основним місцем роботи і як внутрішній сумісник планує звільнятися з основного місця роботи і за кілька днів приступити до роботи за основним місцем роботи на іншому підприємстві. Чи потрібно звільняти такого працівника за сумісництвом, оформлювати його як основного, адже буде розриву в роботі за основним місцем роботи?

Кілька заброньованих працівників цього року планували вступати до магістратури. Був розрахунок, що після вступу ми анулюємо їм бронь і вони оформлять відстрочку. На їх місце забронюємо інших працівників. Але чули, що тепер не можна буде вступати у вищі навчальні заклади після 25 років. Чи дійсно це так?

Що робити, якщо і після 10.06.2021 приймали працівників і за основним місцем роботи зберігаємо трудові книжки аж дотепер?