Військовий облік
12.01.2026
Списки військового обліку до 25.01.2026: алгоритм заповнення, підписання, реєстрації
До 25 січня 2026 року роботодавці мають провести аудит і оформити списки військового обліку станом на 1 січня 2026 року. Помилки у заповненні граф, використання недійсних військово-облікових документів або пропуск строків можуть спричинити претензії з боку ТЦК під час перевірок. У мінікурсі крок за кроком розбираємо, як правильно заповнити списки за додатком 5 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, які дані можна залишати порожніми, коли допустиме використання паперового ВОД та як вчасно підписати й зареєструвати списки
- Коли та в якому обсязі потрібно складати Списки військового обліку станом на 01.01.2026
- Як правильно структурувати списки та заповнити їх графи
- Які дії потрібно виконати до 25.01.2026 для завершення аудиту списків
- Висновки
Коли та в якому обсязі потрібно складати Списки військового обліку станом на 01.01.2026
Одна із дій зі Списками військового обліку (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) у січні – це їх так званий аудит станом на 1 січня. Проаналізувати списки, та сформувати станом на 01.01.2026 потрібно до 25 січня. Далі поговоримо, як їх заповнити.
Як правильно структурувати списки та заповнити їх графи
Виокремлюємо заброньованих і осіб із моброзпорядженням
У графі 1 списку проставляють порядковий номер і як правило, список складається в алфавітному порядку.
Проте заброньованих потрібно виокремити й, як правило, їх прописують зверху. Аналогічний підхід застосовується й щодо військовозобов’язаних із мобілізаційними розпорядженнями.
Вносимо персональні та військово-облікові дані
У графі 2 визначаємо один зі статусів: призовник, військовозобов’язаний або резервіст.
У графі 3 вказуємо військове звання. Ці відомості беремо із військово-облікового документа.
Для військовозобов’язаних військове звання має бути обов’язково. Для призовників цю графу не заповнюємо.
До речі, орієнтуючись саме на військове звання визначаємо, до якої групи списків відноситься військовозобов’язаний – один чи два.
У графі 4 вказуємо прізвище, ім’я, по батькові призовника, військовозобов’язаного або резервіста, а у графі 5 – дату його народження. Будьте уважні та перевірте, щоб ці дані співпадали у паспорті та військово-обліковому документі.
У графі 6 проставляємо так званий VIN-код. Він обов’язково є у роздруківці електронного ВОД, у паперових ВОД старого зразка він також має бути вписаний, вклеєний.
У графі 7 вписуємо податковий номер. До речі, він відображається у ВОД з «Резерв+».
Графа 8 про військово-облікову спеціальність заповнюється тільки для військовозобов’язаних. При чому для офіцерського складу вписуємо шість цифр, а для рядового, сержантського, старшинського складу – три цифри. Якщо у військовозобов’язаного рядового, сержантського або старшинського складу у ВОД вписано шість цифр, то у списки переносимо перші три цифри.
Для призовників графу 8 не заповнюємо, допустимо залишити її порожньою.
Заповнюємо відомості про ВОД, паспорт, адресу та ТЦК обліку
У графі 9 нам потрібно вказати реквізити військово-облікового документа, на підставі якого заповнені списки.
Якщо ВОД паперовий, прописуємо серію (за наявності), номер, ким та коли видано.
Наприклад, для військового квитка – ТП, номер 111 222, виданий Обухівським військовим комісаріатом Київської області 10 липня 94 року.
Якщо йдеться про роздруківку електронного ВОД, вказуємо номер, час та дату формування. До речі, для ВОД з «Резерв+» номером вважається VIN-код.
Наприклад, VIN-код, Резерв ID, час формування, 9 січня 26 року.
Тут маємо дати відповідь на дуже важливе запитання:
Коли допускається використання паперового військово-облікового документа
Списки військового обліку станом на 1 січня 2026 року можуть бути заповнені на підставі військового квитка, тимчасового посвідчення військовозобов’язаного, приписного. Головна умова: відомості у цих паперових ВОД не суперечать відомостям, що містяться у реєстрі «Оберіг» й відповідно відображаються в роздруківці електронного ВОД. Якщо така умова збережена, то списки ще можуть бути заповнені на підставі паперового та електронного ВОД. У такому разі у графі 9 проставляємо реквізити двох документів!
У графі 10 прописуємо реквізити паспорта. Якщо це паспорт-книжечка, то вказуємо звичний для нас формат. Якщо йдеться про id-паспорт, то прописуємо номер, виданий й теж проставляємо номер та відображаємо дату видачі.
У графі 11 зазначаємо одну з адрес – або так званої прописки, або фактичного проживання. Рекомендуємо вписувати ту, що вказана у роздруківці електронного ВОД, адже саме цю адресу військовозобов’язаний або призовник вказав при оновленні даних. В інших випадках вказуємо адресу задекларованого / зареєстрованого місця проживання, що вказана у паспорті-книжечці або витягу, якщо йдеться про id-паспорт.
У графі 12 вказуємо ТЦК, де на обліку перебуває військовозобов’язаний, призовник, резервіст. Дані переписуємо із ВОД.
Наприклад, Солом’янський районний у місті Києві територіальний центр комплектування та соціальної підтримки.
Відстрочки, бронювання у списках
У графі 13 вказуйте оформлену відстрочку, окрім бронювання. Тут потрібно вказати дату, до якої діє відстрочка. Проте, якщо у ВОД вказано до закінчення мобілізації й іншої інформації немає, то прописуємо словами.
Наприклад, «До закінчення мобілізації, п. 3 ч. 1 ст. 23 Закону про мобілізацію».
У графі 14 вказуємо дату, до якої працівника заброньовано. Навіть якщо працівник заброньований за іншим підприємством, то інформацію про його бронювання все одно вписуємо до графи 14.
Підкреслимо: у цій графі достатньо визначити дату, до якої заброньований працівник.
Наприклад, до 14 лютого 2026 року.
Коли відстрочок та бронювання немає графи 13 і 14 не заповнюємо. По призовниках ці графи також не заповнюють.
Військова служба та мобілізаційні розпорядження
Заповнення графи 15 завжди викликає чимало запитань. Тут послуговуйтеся таким правилом:
у разі проходження військової служби — «так», в іншому випадку — «ні» (для призовників не заповнюється)
Отже, якщо є відомості про проходження військової служби, то ставимо «так». Якщо вони відсутні у ВОД, то прописуємо – «ні».
У графі 16 прописуємо інформацію про моброзпорядження. Якщо його немає, то проставляємо «ні». Якщо є, то вписуємо «так», а далі зазначаємо дату його видачі та номер команди. Наприклад, «так, 04.07.2025, А 00 03».
Увага! Відомості про військову службу та моброзпорядження є тільки у паперових ВОД. Формат електронного ВОД поки що не передбачає відображення таких відомостей
Інформація про трудові відносини
У графі 17 станом на 1 січня потрібно показати посаду, реквізити наказу про прийняття. Навіть якщо прийняття було, скажімо у 2023 році, то відображаємо реквізити наказу 2023 року. Якщо у працівника було постійне переведення чи переміщення, то вказуємо посаду та реквізити наказу про переведення або переміщення. Подекуди залишають інформацію й про прийняття, й про переведення чи переміщення.
У графі 18 показуємо реквізити супровідного листа, з яким подавали повідомлення за додатком 4 до ТЦК щодо інформування про прийняття, постійне переведення чи переміщення військовозобов’язаного, призовника, резервіста. Мається на увазі реквізити або супровідного листа, або власне повідомлення, за якими воно зареєстроване саме на підприємстві.
Увага! Зі списків вилучаємо звільнених, виключених, мобілізованих у 2025 році. Якщо по останнім є сумніви – уточніть у ТЦК за місцем реєстрації підприємства
Які дії потрібно виконати до 25.01.2026 для завершення аудиту списків
Якщо списки вели протягом року в електронній формі, то після їх складання станом на 1 січня, їх слід роздрукувати. Друкуємо стільки списків, скільки груп ведеться на підприємстві. Тобто кожна група списку друкується окремо. Порожні списки друкувати не потрібно.
Також списки мають бути підписані керівником підприємства та відповідальним за військовий облік.
Увага! Додаток 5 не містить реквізитів для підписання. За основу можна взяти ті, що вказані у додатку 12 або відтворити згідно із правилами ДСТУ 4163:2020
Списки підлягають реєстрації у спеціально заведеному для цього журналі або іншому найбільш підходящому журналі на підприємстві.
На аудит списків, їх друк, підписання та реєстрацію відведено строк до 25 січня. Проте у 2026 році ця дата припадає на неділю. Тому, якщо ви працюєте за стандартною п’ятиденкою з вихідними у суботу та неділю, то усі дії зі списками слід здійснити до 23 січня включно.
Висновки
- Юрособам слід скласти списки військового обліку станом на 1 січня 2026 року.
- Списки можуть бути складені на підставі паперового військового квитка, якщо дані в ньому не суперечать відомостям у реєстрі «Оберіг».
- В окремих випадках у списках можуть бути не заповнені комірки.
- Складені на 1 січня 2026 списки мають бути підписані керівником підприємства та відповідальним за військовий облік, а також зареєстровані на підприємстві.
- Усі дії зі списками слід виконати до 25 січня.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Брошури та чеклісти
Статті на тему:
Військовий облік від А до Я: все, що треба знати наприкінці 2025 – початку 2026
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Військовий облік
28.08.2026
Роздруківка з «Резерв+» замість супровідного листа: що подавати разом з додатком 4
У працівника в «Резерв+» відсутня інформація про проходження військової служби, бронювання та відстрочки. Чи можна не формувати супровідний лист до додатка 4, а просто додати роздруківку з QR-кодом?

Календар кадровика
28.08.2026
З 1 вересня: 11 важливих дат та інші зміни, про які має пам’ятати кадровик
З 1 вересня необхідно підняти зарплату заброньованим працівникам. Якщо ж критичність не було підтверджено, то це треба терміново відобразити в Списках військового обліку. Загалом ми нарахували 11 дедлайнів у вересні, за якими треба стежити кадровику, щоб не пропустити щось важливе і не наразитися на штрафи? Про це – у статті

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
Нові обмеження для ухилянтів та осіб у СЗЧ: які держпослуги можуть стати недоступними
В Україні обговорюють нові обмеження для ухилянтів і військовослужбовців, які самовільно залишили частину. Народний депутат Олександр Федієнко розповів, які державні та банківські послуги можуть стати для них недоступними

Умови праці
28.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Бронювання
28.08.2026
Коли роботодавець може анулювати бронювання працівника: рішення суду
Лікар оскаржив анулювання бронювання, посилаючись на те, що лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а умови його праці не змінилися. Суд дійшов іншого висновку та пояснив, коли керівник критично важливого підприємства може анулювати бронювання працівника

Бронювання
28.08.2026
25-річного працівника можуть мобілізувати раніше, ніж роботодавець встигне оформити бронювання
День 25-річчя може стати критичним для працівника важливого підприємства: до цього дня його не можна забронювати через статус призовника, а після – вже можуть мобілізувати. Чому між зміною статусу та оформленням бронювання виникає небезпечне «вікно ризику»

Лікарняні / Страховий стаж
28.08.2026
Переведення з основного місця роботи на сумісництво без звільнення: як сформують лікарняний
У своєму листі від 25.08.2026 №2800-030301-8/65494 Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо формування листків непрацездатності за основним місцем роботи та за сумісництвом, зокрема у разі зміни трудових відносин застрахованої особи

Відпустки неоплачувані
28.08.2026
Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами: зразки та шаблони
Працівник час від часу просить надати йому кілька днів відпустки без збереження зарплати. Чи можна так вчиняти? Скільки разів на рік можна надавати таку відпустку? Як усе оформити? До вашої уваги – відповіді на ці та інші запитання. І звісно ж ваші улюблені зразки та шаблони документів від нашого сервісу «Документ»

Інше
28.08.2026
Увага, фейковий Електронний реєстр апостилів: як не віддати шахраям свої дані
Мін’юст виявив вебресурс, який імітує офіційний Електронний реєстр апостилів та може використовуватися для введення громадян в оману і збору персональних даних. Як розпізнати фейковий сайт та де безпечно перевірити апостиль

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
У штатному розписі немає прізвищ працівників: чи може ТЦК оштрафувати за це
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Перевірку завершили та повідомили, що акт надішлють пізніше. Чи можуть відсутність прізвищ у штатному розписі визнати порушенням і застосувати штраф?

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
ПФУ прийде без попередження: які порушення та виплати можуть стати причиною перевірки
Різке збільшення видатків, великі страхові виплати, скарга працівника чи відсутність перевірки понад три роки – такі обставини можуть стати сигналом для ПФУ. Зібрали всі підстави для планових і позапланових перевірок

Відпустки неоплачувані
28.08.2026
Відпустка без збереження зарплати по догляду за дитиною з інвалідністю: який максимальний строк
На скільки часу можна надавати відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною з інвалідністю підгрупи А (дитині виповнилось 8 років)? 24.07.2018 року наданий медичний висновок, чинний до 29.07.2031 року

Соціальне страхування / Пенсії
28.08.2026
Виплата пенсій: з вересня 2026 року діятимуть нові правила
З вересня 2026 року пенсії та заборгованість за пенсійними виплатами, призначені або перераховані на виконання судових рішень, виплачуватимуть за новими правилами. У ПФУ розповіли, кого стосуються зміни та від чого залежатиме розмір виплати

Ранковий кадровик
28.08.2026
Про примусову відпустку. Штраф за відпускні. Сертифікат ВО, якщо «немає грошей». Прийняття без «Резерв+» 🙋♀️ Ранковий кадровик від 28.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
27.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки








