Доплата до мінімальної зарплати для працівника з інвалідністю необхідна

Для врахування працівника з інвалідністю при виконанні нормативу робочих місць роботодавець може передбачити здійснення додаткових виплат, зокрема премій.

Відповідно до статті 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n143), працівник з інвалідністю зараховується до нормативу за умови, що:

він працює за основним місцем роботи на підприємстві;

він отримує заробітну плату не нижчу за мінімальну, яка з 1 січня 2026 року становить 8 647 грн.

З метою доведення загальної суми нарахованої заробітної плати за місяць до рівня мінімальної заробітної плати доцільно оформлювати таку виплату не як «доплату до мінімальної заробітної плати», а як разову премію (заохочувальну, стимулюючу виплату) за рішенням керівника. Підставою для нарахування та виплати такої премії є наказ керівника про преміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!