Так, можна.

Відпустка за роботу на комп'ютері належить до щорічних додаткових відпусток в категорії відпустки за особливий характер праці (ст. 76 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n479 та ч. 1 ст. 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n23).

Відповідно до ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки чітко визначену кількість днів додаткової відпустки за особливий характер праці фіксують в колективному чи трудовому договорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Таким чином, працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою Кабміну від 17.11.1997 №1290 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o8936 ).

Мінсоцполітики у листі від 21.09.2016 №1344/13/84-16 зазначало, що ця позиція Списку №2 поширюється на всіх працівників незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер.

Раді допомогти, звертайтесь ще!