Для виходу на роботу працівниця має подати заяву не пізніше ніж за 10 календарних днів до дати виходу, а роботодавець - видати наказ про переривання відпустки. Оскільки посада передбачає нічні зміни, важливо врахувати законодавчу заборону на залучення жінок із дітьми до 3 років до нічних робіт без їхньої письмової згоди в період воєнного стану.

Згідно з ч. 9 ст. 179 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982, працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про дострокове припинення відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.

Оскільки вихід планується на 02.02.2026, заяву необхідно подати не пізніше 23.01.2026.

За загальним правилом ст. 176 КЗпП, залучення жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних робіт заборонено. Проте, у період дії воєнного стану, згідно зі ст. 8 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:

вагітні жінки;
жінки, які мають дитину віком до одного року.
Якщо дитині працівниці вже виповнився 1 рік, вона може працювати в нічні зміни за умови надання письмової згоди. Якщо дитині менше 1 року - залучати її до нічних змін не можна навіть за наявності згоди.

Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Раді допомогти, звертайтесь ще!