Актуалізація військового обліку співробітника: важливі нюанси та рекомендації
Провожу аудит ВОД співробітників з метою актуалізації інформації у Списках станом на 01.01.2026 р. У співробітника паперовий ВОД з відміткою "знятий з військового обліку за гр. ІІ ст. 61а". Я так розумію, що до Списків я не включаю цього співробітника? Повідомлення про зміни його облікових даних не подаю? З його ТЦК звірку не проводжу? Тобто виходить і військовий облік відносно нього не веду, просто зберігаю цю копію паперового ВОД в особовій справі? І до речі, чи не буде порушенням саме паперовий ВОД?
Оскільки станом на 01.01.2026 він уже має статус «виключений/знятий» за станом здоров’я (ст. 61а — це непридатність до військової служби з виключенням з обліку), у Списки на 2026 рік він не вноситься.
Військовий облік щодо нього не ведеться, звіряння з ТЦК та подання повідомлень (Додаток 4) не здійснюється.
Чи є порушенням паперовий ВОД у 2026 році?
Ні, це не є порушенням. Згідно з останніми змінами (Постанова КМУ № 1644 від 10.12.2025):
Хоча з 16 грудня 2025 року основною формою став електронний документ (Резерв-ID), паперові ВОД, видані раніше, залишаються чинними
Важлива умова: Дані в паперовому документі мають збігатися з даними в реєстрі «Оберіг».
Оскільки працівник виключений за статтею 61а (важкі хвороби кістково-м'язової системи), його статус у реєстрі має бути «Виключений». Якщо дані збігаються, паперовий квиток є абсолютно дійсним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


