Перевірка дійсності QR-коду витягу з Резерв+: як це зробити
Чи може відповідальна особа за ведення військового обліку перевірити дійсність QR коду витягу з Резерв+? Якщо так, то як саме?.
Так
Має бути встановлений Резерв + на особистому смартфоні або на робочому смартфоні. Далі натискаєте розпочати і починаєте авторизацію через будь-який банк, в якому наприклад обслуговуєтесь. Головне, щоб у вас був доступ до нього, тому що вам потрібно виконати певні підтвердні дії.
А прізвище, ім'я, по батькові виводити ніде вам не потрібно.
Далі придумаєте код чотирьохзначний і повторюєте його. Ну, така звичайна процедура.
Після цього висвітлюється віконечко і в кінці є меню. Натискаємо на нього і далі відкривається. І в кінці також є сканувати документ. Натискаємо. Далі обираємо, що саме ми будемо сканувати. Ну, в нашому випадку тут без варіантів. Це QR військово-облікового документа.
Наводимо, висвітлюється звична нам камера. Ми наводимо на QR-код, на Резерв ID, там роздруківки з Резерв +. І далі потрапляємо на таке віконечко, що підтверджує, що перед нами справжній резерв. Ми можемо брати його в роботу і вести за ним військовий облік на підприємстві.
Обов'язку, як такого встановлювати цей застосунок, ні порядок 559, ні порядок 1487 не передбачають. Тим не менш, якщо нова людина, якщо він при вас не формує цей військово-обліковий документ, то потрібно перевірити його справжність. А перевірити можна тільки через QR-код. І, на жаль, вся процедура, вона трошки затягується вже, тому що раніше треба було просто зайти в цей Резерв +, то тепер, бачите, треба провести певну авторизацію.
Якщо з QR-коду не здійснюється перехід, перед вами не справжня роздруківка з Резерв +. Можуть бути якісь технічні негаразди, але якщо один-два-три рази скануємо, нічого не відбувається. Перед вами не справжня роздруківка. Це означає, що ви не можете прийняти на роботу цього військовозобов'язаного за цією роздруківкою вести військовий облік на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


