Звільнення працівників: чи потрібно розбронювати військовозобов'язаних
Так, або звільнити або прийняти когось на роботу
Раніше не було зобов’язання зменшувати кількість заброньованих у випадку звільнень чи змін у складі персоналу. Тепер порядок змінився і керівник зобов’язаний анулювати бронювання когось із працівників, щоб знову вписуватися в ліміт.Це тепер офіційний обов’язок, передбачений п.п. 9-2 та 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 з урахуванням змін внесених постановою КМУ від 08.12.2025 №1608.Причому з огляду на те, що постанова КМУ від 08.12.2025 №1608 набрала чинності 09.12.2025, роботодавцям вже потрібно контролювати ліміт. Кого із заброньованих обрати для поганої звістки - вирішує роботодавець
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


