Введення нових зарплат: з якого місяця діяти наказу
на оплату праці гарантіям Міжгалузевої угоди
(зареєстрована Мінсоцполітики України за №57 від 02.11.2017р.), чи можемо ми наказом ввести в дію нові зарплати з 1 січня та затвердити штатний, чи вже тоді з лютого місяця?
Так, радимо ввести в дію нові зарплати з 01.01.2026, якщо йдеться про підвищення окладів. В іншому випадку — з 01.02.2026.
Підвищення чи пониження зарплати є зміною істотних умов праці, про які в мирний час повідомляємо за 2 місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 ), а в період дії воєнного стану — хоча б за день (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n12 ).
Якщо «заднім числом» підвищили оклади, права працівників не погіршились. Тож Держпраці навряд чи застосує фінансові санкції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


