Так, варто.

Відповідно до п. 47 Порядку 1487 у разі отримання розпорядження про виклик роботодавець повинен направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення у триденний строк. Запис працівника на наказі не є підставою не направляти його копію. Отже, направити копію наказу потрібно обов'язково. Негативних наслідків для роботодавця не буде, оскільки Вами дотримано вимог Порядку 1487.

Видайте наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику, ознайомте його під підпис, у разі відмови від підпису складіть акт та у разі неявки працівника за викликом направте до ТЦК та СП повідомлення про порушення працівником правил військового обліку (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!