Чи варто оскаржувати статус військовозобов'язаного працівника в ТЦК
Підкажіть, як діяти в наступній ситуації.
Свого часу працівник був знятий з ВО, проте внаслідок змін у законодавстві та воєнного стану, ТЦК та СП змінили йому статус на "Військовозобов'язаний" та надіслали йому розпорядження на роботу з'явитися в ТЦК та СП. Працівник ознайомився з наказом про оповіщення наступним записом "Я, не є військовозобов'язаним. Документ виданий на підставі помилкової інформації". Чи варто надсилати копію наказу з таким записом до ТЦК та СП? Чи не призведе це до негативних наслідків для роботодовця?
Так, варто.
Відповідно до п. 47 Порядку 1487 у разі отримання розпорядження про виклик роботодавець повинен направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення у триденний строк. Запис працівника на наказі не є підставою не направляти його копію. Отже, направити копію наказу потрібно обов'язково. Негативних наслідків для роботодавця не буде, оскільки Вами дотримано вимог Порядку 1487.
Видайте наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику, ознайомте його під підпис, у разі відмови від підпису складіть акт та у разі неявки працівника за викликом направте до ТЦК та СП повідомлення про порушення працівником правил військового обліку (зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Військовий облік: обов'язки працівника та оплата відсутності на роботі
Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа
Оформлення звільнення працівниці при тривалій відсутності на роботі
Проблеми з вимогами ТЦК щодо військового обліку та звірок
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
Є відповідь АІ
Контроль за заробітною платою військовозобов’язаних під час мобілізації
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на час відпустки основного співробітника можливе
Яка стаття КЗпП регулює звільнення за власним бажанням
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
Чи потрібно переносити звільнення через лікарняний працівника
Кадровик: права на ведення обліку в структурних підрозділах ОМС
Як правильно оформити наказ про відпустку в умовах війни
Чи має право підприємство оплачувати день відвідування ТЦК
Визначення формату повідомлень про відпустки для держслужбовця
Зарахування російського стажу в страховий стаж для лікарняних
Перевірка військового обліку: який період підлягає перевірці
В минулому році, а саме в листопаді 2025 року у нас на підприємстві була перевірка ТЦК (перевіряємий період - початок ведення військового обліку по листопад 2025р.).
Нещодавно прийшов лист про те, що в цьому кварталі буде перевірка. Який…


