Для оформлення трудової книжки працівник повинен звернутися до першого роботодавця.

Відповідно до ст. 48 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ), на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Наразі облік трудової діяльності здійснюється в електронній формі. Особа, що працевлаштовується, може вимагати оформлення трудової книжки, а може і не просити про це.

Якщо працівник вже мав трудові відносини з іншим підприємством, він не вважається працівником, який приймається на роботу вперше, і у вашого підприємства немає обов’язку заводити трудову книжку протягом п’яти днів.

У такому випадку для оформлення трудової книжки працівник повинен звернутися до першого роботодавця. Після цього, якщо працівник просить, підприємство може внести запис про його працевлаштування на вашому підприємстві у трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!