Як правильно зняти премію з працівника: необхідні документи
Позбавлення (зменшення) премії провадиться наказом, який видається на підставі внутрішніх документів підприємства і за наявності підтверджених фактів.
У вас має бути Положення про преміювання або відповідний розділ у колективному договорі, де прямо передбачено - за які порушення працівник може бути позбавлений або зменшено премію, а також порядок прийняття рішення.
Для прийняття рішення щодо зменшення (позбавлення) премії потрібна
Службова (доповідна) записка, яка складається безпосереднім керівником. Має містити: ПІБ працівника, суть порушення (дата, факт, наслідки), посилання на пункт Положення про преміювання, пропозицію: позбавити/зменшити премію за місяць ….
Письмове пояснення працівника. Працівнику пропонується надати пояснення. Якщо відмовився — складається акт про відмову.
На підставі таких документів, керівник приймає рішення та фіксує його в наказі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
